Iniciar Sesión
Crear una cuenta

Temporalidad en el sector de RRHH

Durante este año como COO, ¿Cómo ha sido tu experiencia y cuáles son los retos a los que se enfrenta el sector a diario?
Desde que empecé en TSP hace 8 años y ahora como COO afronto cada día con muchas ganas, ilusión y con el objetivo de seguir ayudando a TSP a crecer y superar todos los retos que se nos plantean.

Cada día es distinto (¡por suerte!), nuevos proyectos y clientes, dar respuesta a todo tipo de peticiones, siendo creativos y siempre adaptándonos al máximo a las necesidades que se nos presentan. La clave es ser flexibles y afrontar todas las situaciones, más o menos complejas, con actitud positiva y siempre buscando las áreas de mejora que nos llevarán al siguiente nivel.

Según tu experiencia en Talent durante estos últimos 8 años ¿crees que existe la temporalidad en el sector la consultoría de selección? ¿Hay épocas en las que los flujos de trabajo son más complejos de gestionar?
Las  épocas de altos flujos de selección dependen en gran medida del sector y tamaño de las empresas. Siendo este un factor determinante,  es cierto que hay épocas del año en que las necesidades de selección pueden ser complejas de gestionar, principalmente en época de verano y navidades.

¿Qué situación enfrentáis cuando llega la temporada de vacaciones?
La temporada de vacaciones suele ser compleja ya que una vez finalizadas, todos queremos volver a la oficina con los nuevos empleados listos para que empiecen en sus nuevos puestos de trabajo. Para ello cada año nos preparamos para poder dar servicio a todos nuestros clientes, mientras disfrutan de sus vacaciones y puedan hacerlo sin preocuparse de la selección de personal. Normalmente es una época de mucho trabajo, donde damos el máximo para proporcionar tranquilidad, no solo a nuestros clientes sino también a los candidatos que se encuentran en medio de un proceso de selección o en búsqueda de empleo.

¿Cómo os afecta esta temporalidad en Talent Search People? ¿Cómo os preparáis para afrontar esta situación?
Como es una constante en aumento cada año que pasa, los meses anteriores a verano nos enfocamos a reforzar nuestra plantilla. De esta manera nos aseguramos que nuestros trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones, pero también tener personas que podrán asumir la gestión de los procesos de selección que tienen que estar listos en septiembre. Fomentamos el trabajo en equipo para asegurarnos que entre todos, saquemos el trabajo adelante.

Todas las áreas de especialización mantienen durante todo el periodo de vacaciones consultores expertos en su área, de esta manera podemos seguir garantizando tanto el servicio como la calidad.

¿Qué otras estrategias implementa Talent para poder dar servicio durante los meses de verano?
Una de las soluciones estrella y que recomendamos a nuestros clientes es el servicio in-house. Así, durante el periodo vacacional, uno de nuestros consultores puede trabajar desde las oficinas del cliente. De esta manera nos aseguramos que los procesos de selección siguen adelante, generando pipeline de candidatos, teniendo relación directa con los responsables, hasta poder cerrar los procesos y conseguir el objetivo de tener a los nuevos empleados incorporándose tras el periodo vacacional.

¿Según tu experiencia en el sector ¿Qué recomendaciones podrías dar para afrontar los picos de trabajo de las próximas semanas?
Diría que lo más importante es la comunicación. Teniendo toda la información podemos ayudar a nuestros clientes a que esta época que tanto necesitamos todos sea más tranquila y que de manera conjunta podamos conseguir los objetivos marcados.

Trabajar como partners siempre es importante, pero en este periodo donde necesitamos dejar todo cerrado para irnos de vacaciones tranquilos, para nosotros es una prioridad.

 

◄ Volver

TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
Ver ofertas