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Entrevista con Hugo Rodrigues, Head of International Recruitment en Majorel Iberia

Tuvimos la oportunidad de entrevistar a Hugo Rodrigues y hablar sobre cómo atraer talento internacional.

¿Cuál es el atractivo del mercado laboral en España y Portugal para candidatos multilingües?

Las personas que buscan un puesto en Portugal y España tienden a buscar no sólo una carrera internacional, sino un equilibrio sólido entre Trabajo y Vida Social /Cultural y el hecho es que Lisboa o Barcelona te ofrecen eso.
 

¿Qué crees que valoran los candidatos internacionales cuando pasan por un proceso de selección para trabajar en Barcelona, ​​Madrid o Lisboa, por ejemplo?

Está claro que la mayoría de los candidatos que deciden postularse para uno de nuestros puestos, no solo buscan una experiencia internacional, sino también una empresa que les ofrezca la posibilidad de unirse a una empresa internacional y desarrollar una carrera en una gran cuenta. Gracias al compromiso de todos nuestros empleados y la retroalimentación de todos los que se unen a nosotros, Majorel es hoy en día sinónimo de profesionalismo, compromiso y ambiente acogedor.

Has trabajando con Talent como socio en reclutamiento, ¿qué destacarías de los procesos de selección llevados a cabo por Talent?

Definitivamente, la persistencia en la atracción de personas que son activos para nuestra organización y la alineación con nuestros procesos. Hemos trabajado con reclutadores dedicados que entienden las particularidades de nuestras necesidades.
 

Según  tu opinión y experiencia con el servicio RPO & Inhouse de Talent Search People ¿cuáles son los beneficios más destacables?

El enfoque esencial de cada uno son los desafíos de reclutamiento y la comunicación efectiva día a día con nuestros equipos locales.
 

¿Crees que es importante estar continuamente en comunicación con la empresa de reclutamiento? ¿Cómo es esta comunicación con Talent?

Además de las reuniones semanales de gran importancia, Talent nos ofrece feedback diario y contacto continuo por mail y llamadas.

Sinceramente, no creo en una asociación que no se base en estos elementos. Hoy en día, los candidatos quieren saber desde el comienzo del proceso qué esperar en términos de evaluaciones, validaciones y tiempos de reclutamiento y en términos de experiencia. No debería haber ninguna diferencia si el proceso es iniciado por la empresa o la empresa de selección.
 

¿Qué beneficios te aporta Talent cuando estás en proyectos pequeños o grandes?

El cambio de tamaño rápido y ágil de sus equipos de acuerdo con el volumen requerido del cliente/proyecto.
 

¿Tienes algo que añadir que podría ser interesante para aquellas empresas que dudan sobre elegirnos como socios?

Talent es un socio de confianza que brinda un apoyo constante a nuestros proyectos.

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