Perfiles Administración y Finanzas
De duración indefinida
Completa
Salario competitivo
Gran cadena hotelera.
Responsabilidad del puesto:
Asegurar la correcta gestión y coordinación de todos los procedimientos administrativos del personal asignado (altas, bajas, contratos, etc.), así como de la gestión del personal expatriado, siendo el referente dentro del departamento de RR.HH. para los responsables de los centros de trabajo y directores de área de las empresas asignadas.
Funciones:
Coordinación de la nómina de las empresas asignadas
Gestión del personal expatriado asignado y apoyo del mismo en el traslado en los aspectos laborales con el soporte de proveedores globales.
Coordinar la gestión de los RRHH Laboral de los clientes asignados y a nivel internacional del Grupo. Ser el punto de contacto tanto para los responsables de los centros de trabajo como para las gestorías externas que realizan las nóminas y prestan asistencia laboral. Revisión de nóminas mensual de las nóminas
Requisitos:
Formación en RR.LL., Derecho o similar y preferiblemente formación en RR.LL. a nivel internacional.
Nivel alto de inglés y valorable otros idiomas (principalmente europeos)
Experiencia mínima 3 años coordinando la administración de personal, contratación y nómina de personal de la compañía, preferible haber trabajado con personal expatriado.
Adaptabilidad a entornos cambiantes, orientación al cliente interno, capacidad para la resolución de situaciones.
Salario competitivo
Incorporación Inmediata
