Asistente de recursos humanos con Francés


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Perfiles Administración y Finanzas

De duración indefinida

Parcial - mañana

Salario competitivo

  • Incorporación inmediata

En el departamento French Desk es un servicio nuestro en España, formado por Contadores Públicos, Auditores, Abogados y Consultores (francés - español) bilingües.
Nuestra clientela se compone principalmente de empresas francesas / francófonas en España.
Ofrecemos las misiones tradicionales de una firma de auditoría, consultoría y experiencia en materia fiscal, contable y social, especializada en las relaciones entre Francia y España. También ofrecemos una gama de servicios complementarios de asesoramiento y apoyo en asuntos financieros, legales y estratégicos.

- Ayudar en la gestión de nomina
- Redacción de contratos laborales
- Gestión administrativa de personal (afiliación, radiación, enfermedad, STC, etc.)
- Recopilación y entrada de datos para todos los elementos de nómina de los clientes
- Elaboración, control y validación de nóminas
- Emisión de cotizaciones a la seguridad social, mensual, trimestral y anual
- Estar en contacto con los clientes para ayudarlos en la gestión de la nómina y responder a sus preguntas sobre los métodos de gestión de personal;
- Ayudar al consultor de RR.HH. con todas las cuestiones que afecten a la nómina (ejemplos: creación de una nueva mutua, asesoramiento sobre salarios mínimos legales, comparación de convenios colectivos, etc.).

- Experiencia profesional en RRHH en España y Francia en Gabinete, servicio social.
- Conocimiento del software A3.
- Es fundamental un buen dominio oral y escrito del francés y el español.
- Sentido de relación con el cliente, autonomía y organización

Tus beneficios serán:
- Tendrás una posición estable con un contrato indefinido a jornada parcial (9h - 14h)
- Tu salario será competitivo respecto a las empresas del sector; además tendrás beneficios sociales
- Tendrás posibilidad de seguir desarrollándote como profesional.
- Formarás parte de un ambiente dinámico y multicultural.


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