Perfiles Administración y Finanzas
De duración indefinida
Completa
Salario competitivo
La firma es una importante multinacional dedicada al sector de la tecnología que proporciona soluciones al sector sanitario
Áreas de Responsabilidad y funciones del perfil y reporte directo al HR Manager:
1) Selección y atracción del Talento: llevar a cabo procesos y proyectos de atracción y retención de talento. Planificar y ejecutar procesos de identificación del potencial, estableciendo rutas y carreras profesionales, promociones y planes de sucesión.
2) Formación y desarrollo de recursos humanos: Definir acciones que permitan una mejor adecuación de la persona con el puesto de trabajo, definición del procedimiento de On-boarding y bienvenida a la firma. Establecer y ejecutar planes de formación y desarrollo según las necesidades e identidad del departamento. Contacto directo con los proveedores en cuando a inscripciones, bonificaciones y registros.
3) Estructura y puestos: Actualización de organigramas así como propuestas y participación activa en las políticas retributivas según clasificación profesional y valoración de puestos
4) Cultura, clima y desarrollo organizativo: ejecución de acciones de desarrollo organizativo y proyectos de medición y mejora del clima. Velar por la cultura corporativa orientada a los valores de la firma: innovación, liderazgo, excelencia y mejora continua.
- Estudios: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, etc
- Se valorará Máster en Gestión o Dirección de RRHH
- 3 años de experiencia en el sector de los recursos humanos realizando funciones similares a las detalladas
- Capacidad analítica, de aprendizaje, comunicación, orientación a cliente, autonomía, responsabilidad, iniciativa, planificación, flexibilidad, visión de trabajo en equipo
Contrato indefinido
Salario competitivo
