Perfiles Administración y Finanzas
De duración indefinida
Completa
Salario competitivo
Nuestro cliente es una compañía líder mundial en el sector de Gran Consumo, basada en cuatro líneas de negocio: productos lácteos frescos, nutrición infantil, aguas y nutrición médica. Tiene como reto la revolución alimentaria saludable y cuenta con sedes en Europa, EEUU, America Latina y Asia y ya ha sido varias veces reconocida por organismos internacionales como una de las mejores marcas empleadoras y para trabajar.
Como HR Plant Manager, formarás parte del departamento de Recursos Humanos. Serás responsable de crear y mantener un buen ambiente en el equipo y gestionar las prioridades y necesidades del momento.
Tus principales funciones consistirán en:
-Ser el nexo entre el Departamento RRHH en Central y el Director de Planta, actuando como asesor, para conseguir un óptimo desempeño de las actividades relacionadas con el personal de planta.
-Desarrollar un plan de RRHH que esté alineado con el Plan de Negocio de la planta, aportando los presupuestos relativos al personal.
-Colaborar con el Director de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar que todas las medidas legales de este ámbito son cumplidas por los empleados mediante seguimiento exhaustivo.
-Crear, revisar y desarrollar todas las políticas y procesos de RRHH necesarios, asegurando su correcta difusión.
-Establecer flujos de comunicación que permitan transmitir los valores de la compañía y que fomenten un buen clima laboral para aumentar el compromiso de los trabajadores.
-Ser representante legal de la empresa en cuestiones de Relaciones Laborales y Derecho Laboral.
-Mantener un estrecho contacto con el equipo de Talento para la correcta selección, evaluación y formación del personal de planta, con vistas a potenciar el rendimiento general.
-Administrar las funciones pertinentes a la gestión de nóminas.
Buscamos un/a profesional que cumpla con los siguientes requisitos:
Cualificaciones
-Formación universitaria superior (MBA, Dirección de RRHH o Ingeniería)
-Español a nivel nativo y inglés fluido.
- Valorable el catalán.
Experiencia
-6-8 años de experiencias en posiciones de HRBP con vision Generalista.
Habilidades Tecnicas
-Sólido conocimiento en materia de Relaciones Laborales y Derecho Laboral dentro de la legislación española.
Habilidades Personales
-Persona responsable, abierta, proactiva y con capacidad de trabajar en equipo.
-Capacidad resolutiva, estratégica y orientación a objetivos.
-Habilidad negociadora y dotes de comunicación con Dirección General.
-Posición estable
-Salario competitivo
-Paquete de beneficios
