Gestionnaire de Paie Française Senior (m/f/d)


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Perfiles Recursos Humanos

Long-term contract

Full-time

Competitive salary

  • Incorporación inmediata

Notre client est une multinationale basée à Porto.

Au sein de ce rôle, vous devrez :

- Être une personne de contact pour la communauté RH et les parties prenantes internes et externes concernées.
- Traiter les demandes standard des employés et les soutenir par le biais du service de tickets, par e-mail ou par téléphone.
- Exécuter en temps voulu les tâches et les questions qui vous sont confiées, conformément aux processus définis, aux accords de niveau de service, aux calendriers, aux directives de l'entreprise et aux conventions collectives connexes.
- Être responsable de la préparation, de la vérification et du contrôle des fiches de paie et des compensations mensuelles.
- Être responsable de l'interface de la paie et des rémunérations avec les fournisseurs et les parties prenantes concernées.
- Prendre en charge la consolidation et la réconciliation de la paie, des avantages sociaux, de la sécurité sociale et interface avec la comptabilité interne.
- Contribuer à l'amélioration continue et à la transformation numérique des procédures, processus et systèmes des services RH et de la documentation correspondante, conformément à la loi et aux politiques de l'entreprise.
- Élaborer les procédures standard (LOP) et de guides d'utilisation pour les services RH.
- Vous soutiendrez des tâches ponctuelles de gestion de projet et des mises en œuvre ponctuelles de projets et de systèmes, et vous soutiendrez et administrerez la numérisation au sein des services RH.

Vous avez le profil que nous recherchons si :

- Vous êtes titulaire d'une licence en ressources humaines, en administration des affaires, en comptabilité, en droit ou dans un domaine connexe.
- Vous avez de l’expérience en administration et règlement des paies françaises (8 ans minimum).
- Vous avez une solide connaissance de la législation française du travail (sécurité sociale, embauches, licenciements, absences, syndicats, médecine du travail, etc.).
- Une expérience avec les différentes conventions collectives est requise, ainsi qu'une expérience préalable dans un centre de services partagés RH/centre de contact est un plus.
- Des connaissances en matière de fiscalité (retenue à la source) sont requises.

En outre :

- Une expérience dans la mise en œuvre et/ou l'optimisation de systèmes RH est un plus.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de processus.
- Le français est votre langue maternelle, ou vous le parlez couramment (niveau requis C1/C2) et obligatoirement l'anglais B1.
- Connaissances de SAP, Teams, Office 365, systèmes de ticketing.


Nous offrons :

- CDI offert directement par l'entreprise concernée.
- Un salaire compétitif.
- L’opportunité de travailler dans un environnement multiculturel.

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