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Casa aberta: conhece o que há detrás de uma empresa

 

Um evento vale mais que mil palavras e mais se se organiza nas instalações de uma empresa, já que irá demonstrar o lado mais autêntico e real da companhia. Por isso é muito importante que as empresas (sem importar o sector a que pertencem) realizem eventos tanto externos como internos.

Nesta ocasião vamos nos centrar na “casa aberta”, não só para os empregados senão também para os futuros trabalhadores da empresa. Este tipo de eventos supõem uma potente ferramenta de marketing que se pode utilizar para fortalecer laços.

Por um lado, usamos a casa aberta para os futuros candidatos de uma empresa.  Esta é uma boa forma de mostrar o lado mais desconhecido de uma organização. Normalmente uma empresa tem uma secção “trabalhe conosco” dentro do seu site, onde se pode aprender a história da empresa, os seus valores, a sua cultura corporativa etc. Porém, muitos candidatos podem pensar que nas careers page não mostram realmente o dia a dia da empresa. Por isso, uma jornada de portas abertas supõe, para aqueles aspirantes a formar parte da tua empresa, uma boa oportunidade para gerar um vínculo, que se sinta identificado com a empresa e eleger aí o melhor talento. Com o auge do employer branding, cada vez mais são as empresas que optam por este tipo de ações para dar-se a conhecer e potenciar a sua marca.

Por outro lado, podemos organizar os famosos “family days” americanos. Durante os últimos anos, tanto as multinacionais como as pequenas empresas espanholas começaram a organizar este tipo de eventos internos onde se pretende que os familiares dos colaboradores conheçam o ambiente laboral e se envolvam na organização. Estas jornadas familiares são uma boa forma de motivar o pessoal e a vincular-lhe mais com a empresa.

Casa aberta na tua empresa

Como organizar uma Casa aberta na tua empresa?

Se a tua empresa não se dedica a organização de eventos como atividade principal, não te preocupes. Os seguintes conselhos iram te ajudar a realizar um bom evento desde o ponto de vista marketiniano :

- Difusão do evento: o primeiro que tens que fazer é pensar quais são as medidas mais adequadas para chegar ao teu Público-alvo. Um dos métodos mais eficazes é a internet e o e-mail, mas também te recomendo que o publiques em jornais (digitais e convencionais). Fornece informação sobre a data, lugar, hora, duração e como se inscrever. Além disso recorda-te de comunicar com tempo o acontecimento que estas organizado para ter margem de manobra.

- Responsáveis da empresa: Ha que definir quem vão ser os responsáveis diretos do evento, normalmente será o departamento de marketing e comunicação. Mas não nos podemos esquecer que toda a equipa deve ajudar para que tudo corra bem e em caso de se tratar de uma pequena empresa o melhor é pedir ajuda (familiares, amigos, sócios, etc).

- Logística: os convidados vão ver a tua empresa, portanto ter o cuidado que as instalações se encontrem em bom estado e limpas. Ao mesmo tempo deve se ter muito em conta a decoração corporativa das zonas abertas para os candidatos ou familiares, mostrando o que mais te interessa da forma mais audiovisual possível (apresentações, música etc.). 

- Comunicação: Durante a jornada haverá muitos momentos para imortalizar. Uma boa opção é que haja uma pessoa encarregada de realizar fotografias e vídeos para assim posteriormente realizar um vídeo do evento e difundilo nas redes sociais.

- Convidados especiais: Se o que vais organizar é um “family day” quem sabe ficaria bem convidar alguém para entreter as crianças ou uma personalidade importante no sector a que se dedica a tua empresa e dê uma pequena palestra. Se queres realizar uma jornada de portas abertas para candidatos seria interessante que diferentes figuras da empresa se dessem a conhecer ( fundador, perfil sênior e estagiário), assim os potenciais candidatos teriam a oportunidade de conhecer o testemunho de diferentes perfis da empresa.

A rentabilidade deste tipo de eventos pode ser que não a sintas de imediato mas passados uns meses comprovarás como o ambiente laboral melhorou e por outro lado, o número de pessoas interessadas em trabalhar contigo aumentando significativamente.


Classificação: 2/5

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