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Situações mais odiadas pelos candidatos durante o processo de recrutamento

 

O setor dos recursos humanos não é dos sectores mais fáceis, especialmente se falamos de processos de recrutamento. Existe muita pressão para encontrar o candidato ideal para a empresa. Especialmente em situações mais complicadas em que o cliente não está totalmente convencido com a nossa escolha. Tais situações afetam diretamente os candidatos. Porque quando terminam uma entrevista por telefone ou uma entrevista de trabalho presencial, ficam sempre uma sensação de grande entusiasmo e de motivação. No entanto, eles não são sempre tratados como deveriam, ou por causa da pressão colocada nos consultores de RH, ou por desleixo.

Quais são as situações mais odiadas pelos candidatos durante o processo de recrutamento?

1. É bastante desconfortável não saber detalhes sobre a posição. Muitas vezes, os consultores dão informações muito gerais, sem dizer ao certo as tarefas específicas do trabalho.
2. Durante a entrevista de emprego, é bastante irritante que, enquanto o candidato fala, o consultor não mostre interesse nas suas respostas.
3. Falta de continuação depois das entrevistas. Os consultores de RH deveriam manter o candidato informado sobre o estado da posição e, acima de tudo, da sua candidatura.
4. Pode ser desconfortável responder a questões mais pessoais.
5. Esperar mais de 30 minutos para entrevista presencial.
6. Receber uma chamada para um trabalho que não se encaixa com o seu perfil.
7. Quando o candidato está à procura de trabalho, é essencial ter uma certa flexibilidade de horários. Pode haver uma situação em que o candidato está à procura de um novo trabalho sem deixar o seu posto atual.
8. Outro fator que incomoda é a falta de contacto visual por parte do consultor. Enquanto o candidato está a explicar o seu CV é importante tomar atenção ao que está a dizer.

Graças à evolução do sector dos recursos humanos, é cada vez menos comum encontrar estes tipos de situações. No entanto, ainda existem consultores que não percebem que é necessário ter um cuidado extra com o candidato durante o processo. Portanto, cuidar bem dos possíveis candidatos para os postos de trabalho que lhes oferecemos é a melhor aposta para o futuro.

Os candidatos já não estão desesperados para encontrar trabalho. Hoje em dia, as empresas são as que tem problemas a encontrar talento adequado ao que procuram. Por isso é necessário ter cuidado durante os processos e na maneira de tratá-los, porque é possível que um dia vamos a precisar deles.


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