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Absentismo presencial no trabalho

 

Com a atual crise econômica, as taxas de absentismo reduziram bastante. Então o quê que aconteceu com o absentismo das pessoas que continuam no seu trabalho?

O absentismo presencial consiste em ir trabalhar mas passas o teu tempo em atividades que não tem que ver com o teu trabalho. Na maioria dos casos, utilizando os recursos da empresa. Dada a atual situação económica e laboral, este absentismo está a tornar se num dos tipos mais comuns em Espanha. Os trabalhadores não arriscam os seus postos de empregos, por medo de serem despedidos, mas continuam a ter um desempenho muito semelhante ao das pessoas que ficam em casa.


Os trabalhadores que praticam este tipo de absentismo, muitas vezes realizam as seguintes atividades:

- Atender e fazer telefonemas pessoais.

- Ler jornais, revistas online, etc.

- Prolongar a pausa do café.

- Verifique o email pessoal.

- Fazer recados pessoais.

- Constantemente incomodar os seus colegas de trabalho com temas pouco interessantes.

- Navegar na web com fins não profissionais.
 

Absentismo presencial no trabalho

Este tipo de absentismo é difícil de controlar, porque pode violar o direito à privacidade. Além disso, na maioria dos casos, o estabelecimento de um sistema de controlo ou de relatórios excessivo pode ser contraproducente e não estão atacando a verdadeira fonte do problema.
 

Mas qual é a origem deste absentismo presencial? Eu acho que pode ser causado por vários fatores. Um deles seria a desconexão total entre o trabalhador e a empresa. É possível que o trabalhador está à procura de um novo desafio na outra empresa, já que atingiu o pico na sua carreira na sua empresa atual ou porque está desmotivado. Neste caso, é muito importante medir a motivação e desempenho dos trabalhadores para depois poder implementar medidas para aumentar ambos os indicadores. Este fator causador, que podemos considerar um problema corporativo, é importante enfrentá-lo a tempo pois existe o perigo de "contágio" entre os trabalhadores.

Também pode ser que o trabalhador está a passar por um mau momento pessoal. Este fator pode impedir que se concentrar no seu trabalho.
 

Portanto, devemos analisar cada caso individualmente e melhorar a comunicação para que o empregador saiba o que realmente passa com os seus funcionários. Isto pode vir a ajudar a empresa em situações como estas, juntamente com a implementação de medidas de reconciliação, ou um ajuste temporário das funções e dos objetivos do negócio.


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